• 企業(yè)文化

    企業(yè)文化

    企業(yè)文化像水,潤物無(wú)聲。它帶給企業(yè)的是持續發(fā)展的動(dòng)力?! ≌驹跁r(shí)間的節點(diǎn)上,回望過(guò)去的一年,公司員工在“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的引領(lǐng)下,一路高歌,創(chuàng )造了屬于建筑業(yè)的奇跡。這背后,是無(wú)處不在的企業(yè)文化力量,創(chuàng )造精彩的現在和嶄新的未來(lái)。思想是指明行動(dòng)方向的綱領(lǐng)。確立一種思想,才能開(kāi)拓一條道路,進(jìn)而寫(xiě)就一段傳奇。

    “十一五”以來(lái),公司黨組以科學(xué)發(fā)展總戰略為引領(lǐng),堅定不移推進(jìn)建筑和公司發(fā)展方式轉變,在建設“一強三優(yōu)”現代公司的實(shí)踐中,打造了一個(gè)新型的建筑企業(yè),塑造了一個(gè)嶄新的建筑公司,培育了彰顯時(shí)代精神的優(yōu)秀企業(yè)文化。

    建設和弘揚統一的企業(yè)文化,是公司黨組貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì )精神,推進(jìn)社會(huì )主義核心價(jià)值體系建設的重要舉措,是全面提升公司軟實(shí)力和核心競爭力的重要途徑。

    公司一直高度重視建設和弘揚統一的企業(yè)文化,以有力措施努力解決過(guò)去思想上“松”、行動(dòng)上“散”、管理上“軟”等問(wèn)題。公司集團化、一體化的理念初步形成,隊伍素質(zhì)和企業(yè)凝聚力明顯增強,綜合實(shí)力顯著(zhù)提升。但是,在擁有二百萬(wàn)員工的特大型企業(yè),執行力層層衰減、管理粗放,以及各種形式的“自轉”等問(wèn)題仍然存在。要根本解決這些問(wèn)題,關(guān)鍵要加快建設統一的企業(yè)文化,讓廣大員工認同和實(shí)踐公司核心價(jià)值理念,并真正落實(shí)到工作中、體現在行動(dòng)上。我們必須進(jìn)一步提高文化自覺(jué),增強文化自信,全面落實(shí)“五統一”要求, 統一價(jià)值理念、統一發(fā)展戰略、統一企業(yè)標準、統一行為規范、統一公司品牌。文化是企業(yè)的靈魂,也是一種特殊的生產(chǎn)力。它直接影響員工的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和行為習慣。

    “五統一”就是要將廣大員工凝聚為一,由里及表,形成強大的精神合力。堅持“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會(huì )”企業(yè)理念,全面加強“三個(gè)建設”,使公司使命、宗旨、愿景、企業(yè)精神和核心價(jià)值觀(guān)貫穿全系統,形成廣大員工共同的思想認識和一致的價(jià)值取向;推行統一的戰略目標、戰略途徑、工作思路和工作方針,自上而下高度一致,協(xié)同“公轉”,才能有效落實(shí)發(fā)展戰略。以統一的管理標準、技術(shù)標準、工作標準,使凡事有據可依、有章可循;培養良好的職業(yè)道德和行為習慣,才能讓員工自身、社會(huì )公眾對國家員工良好形象有更為全面的認知?!  ?/p>

    公司系統開(kāi)展的“我身邊的共產(chǎn)黨員”主題演講活動(dòng)為期近4個(gè)月,參賽作品向人們展示了這樣一群電網(wǎng)人:有勇?lián)熑?、攻堅克難的先進(jìn)群體,有扎根一線(xiàn)、甘耐寂寞的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,有勤奮學(xué)習、勇于創(chuàng )新的技術(shù)能手,也有熱心助人、樂(lè )于奉獻的道德楷模。他們用實(shí)際行動(dòng)詮釋了“誠信、責任、創(chuàng )新、奉獻”核心價(jià)值觀(guān),為廣大干部員工樹(shù)立了榜樣。

    通過(guò)主題演講活動(dòng),公司推出了一批常年默默奉獻在基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,教育激勵了普通員工和黨員干部,公司上下呈現“組織創(chuàng )先進(jìn)、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)上水平、職工提素質(zhì)”的生動(dòng)局面。

    深入人心的文化力量 “一個(gè)國企開(kāi)始放低身段,努力打造自身的品牌形象,彰顯綠色發(fā)展和社會(huì )責任,這無(wú)疑是值得歡迎的?!薄敖y一的品牌標識, 

    文化是需要傳承的,企業(yè)文化也不例外。一代代老員工的優(yōu)良傳統和品格在新員工身上發(fā)揚光大,推動(dòng)企業(yè)文化這棵大樹(shù)枝繁葉茂、碩果累累。公司系統非常注重老員工的“傳幫帶”作用和新員工培訓。在很多單位,“師帶徒”、黨員結對子幫扶等已成為一種常態(tài),通過(guò)老員工的傳幫帶,將先進(jìn)的技藝和服務(wù)舉措發(fā)揚傳承下去。每年,新員工都要接受入職培訓,了解公司發(fā)展概況、企業(yè)文化、建筑工業(yè)基礎知識、員工職業(yè)素養等。

    通過(guò)新員工培訓,增強或加強新員工增強對公司企業(yè)文化的認同感,樹(shù)立過(guò)硬的思想作風(fēng),提升綜合職業(yè)素養,盡快完成角色轉變,適應公司管理要求。

    文化鑄魂,凝心聚力。在公司“五統一”企業(yè)文化的感召下,文化的力量滲透至每個(gè)基層單位、班組、成員身上,化為一種前行的巨大力量,推動(dòng)著(zhù)建筑事業(yè)蒸蒸日上。

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